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大学改革需要理念与行动的一致
来源:党委宣传部作者:文/罗发龙网址:http://news.jnu.edu.cn/jnyw/yw/2017/04/28/17115440098.html 

清华大学经济管理学院院长钱颖一做客“暨南学习论坛”

来源: 党委宣传部 作者: 文/罗发龙 图/杜明灿发布:新闻中心

4月27日下午,“暨南学习论坛”第46期在曾宪梓科学馆国际会议厅举行。清华大学经济管理学院院长钱颖一作了题为“大学与学院治理”的专题报告,详细介绍了清华大学经济管理学院推动人事管理制度及学院治理制度改革的实践过程。

校领导胡军、林如鹏、饶敏、夏泉,校长助理王志伟,学校副处级以上干部,系主任,党总支书记,教务处、研究生院、发展规划处、人力资源开发与管理处全体成员近400人参加了报告会。报告会由胡军主持。

报告会上,钱颖一首先简要介绍了他去年出版的《大学的改革》一书的结构和内容。他说,《大学的改革》是一本“用行动写就的书”,但是这些行动是基于理念和思考的。他以“大学为学生”为办学理念,在清华经管学院进行了一系列的教育改革实践。他介绍说,这本书的主要内容有两方面:“实践现代教育理念”和“建设现代大学制度”。

钱颖一指出,经管学院教育改革得益于他的“三种跨界”:从经济学到教育学、从国外到国内、从学者到管理者。从经济学到教育学的跨界,让他能用经济学的视角和方法思考和分析教育问题,并借鉴中国经济改革经验处理教育改革中遇到的问题;从中国到美国再回到中国的跨国经历尤其在中美顶尖高校学习和任教的经历,使他能全面了解中美大学的实际情况,能符合实际地借鉴国外经验推动教育改革;从学者到管理者的转变,让他能以做学问的态度和方式来做管理和改革。

在讲述学院内部治理建设时,钱颖一强调,学院内部治理要分别处理好学术问题和行政问题。他认为,当前我国高校存在的问题是:“一些该学术化的工作被行政化了,而该行政化的工作却做得还不够职业化”。对于如何处理好这两个问题,清华经管学院的经验是,学术问题是通过设立不同的由教师组成的委员会,充分发挥教师的作用,实现教师治学;而行政问题则是主要通过职业化的全时职员来运行和管理。

论及清华经管学院的教师人事制度改革,钱颖一认为他们从三个重要方面进行了周详的考虑。第一,在思想层面,考虑了大学、教师、教学研究工作的独特性;第二,在设计层面,考虑了举措既要与规范的现代大学制度接轨,又要符合国家、大学和学院的实际情况;第三,在操作层面,坚持程序公正原则。他强调,任何改革都是在“约束条件”下做出的,达不到最优就找次优,找不到次优,再退而求其次,总之,要有改进。

(论坛现场)

胡军在总结时指出,清华大学尤其是经管学院一系列的改革对我校进一步深化改革具有非常重要的借鉴意义。经管学院的改革不仅有先进的理念,还考虑了学院的实际情况,更有抓铁有痕的信心和决心。他希望各部处、各学院要结合《暨南大学高水平大学建设与综合改革方案(2015-2020年)》的具体内容,以高度的责任感和使命感,切实推进我校人才培养、科学研究、内部治理等方面的改革。

(党委宣传部 文/罗发龙 图/杜明灿)

责编:李伟苗